焦點事件記者侯百千報導
被解雇社工到機構門口，要求回去上班。（攝影：侯百千）
中華民國新女性聯合會爆發剝削、解雇7名社工的爭議。3月18日，聯合會解雇在Facebook上指控薪資短少、打壓工會的7名社工，今天（3/20）北市社會工作人員職業工會陪同7人「回機構上班」，但多次按門鈴均沒有人回應。而由於台北市社會局批評聯合會在爭議未釐清前，就解雇員工（社會局新聞稿），也引起聯合會不滿，表示不排除與社會局解約，全面退場，不再做台北市家庭暴力暨性侵害防治中心的案子了。
新女性聯合會常務理事黃碧芬對記者表示，去年（2018）12月間，有社工對社會局委託機構的方案契約申報核銷金額有意見，已經有進行過修正，全部由社工所要求的方式進行核銷，但是社工還是不滿意，且一直到今年（2019）2月，也持續與社工開會溝通，沒有打壓社工的狀況，薪資也沒有短缺，但社工持續散佈不實謠言，認為會影響到其他員工，因此只能依《勞基法》第12條散布不實謠言為由，將他們解雇。
家防中心陳淑娟表示，不認同揚言解約的做法，該案還有很多契約法律問題要釐清，且不是他們說片面解約就可以解約的，陳淑娟解釋，聯合會依照《政府採購法》的委託服務方案公開招標，而依照此法形成的契約，依照《政府採購法》101條規定，若機構不履約，將會直接提報進黑名單，限制其未來與政府投標簽約服務，並且會在之後對其要求轉移服務的費用與損失。
陳淑娟說，希望機構可以理性解決，否則長期以來以公益形象也會備受損害，也會影響到個案權益；陳淑娟表示，現在受到影響的220名個案，現在都已經由家防中心的人力，以及機構仍在職的3名社工進行妥善監控；目前聯合會所負責的個案共有220名，而全台北共有4,000名以上都是由政府招標，讓民間團體服務的個案。
社工工會理事長沈曜逸則表示，被解雇的社工，是工會的會員，聯合會將他們無預警解雇，已經違反了《工會法》規定，因此將申請不當勞動行為裁決案；另外社工是在勞資爭議期間被解雇，也有違《勞資爭議處理法》，因此也會提出勞檢調查，目前全案苛扣薪資的的調查由家防中心負責，因此他也呼籲家防中心加速調查，下週可能會再到社會局陳情。
而家防中心何時會向聯合會要求委託案無法執行的損害賠償？調查又何時會有結果？陳淑娟說，目前還是希望機構可以好好與社工處理勞資爭議，因此會等到勞動局進行調解之後，才可能會進行損害賠償等法律程序，屆時對於先前扣薪的調查也應告一段落，屆時會視情一併處置，目前還是希望機構可以履約，不要傷害個案的權益。
工會成員將便條紙貼在機構一樓地址上（攝影：侯百千）