焦點事件記者梁家瑋報導
全傳媒指出，許多公司要求記者出國連續工作7天以上，但未經工會、勞資會議同意（攝影：梁家瑋）
今天（9/1）是記者節，新《勞基法》正式上路剛好滿半年；全國傳播媒體產業工會與台北市產業總工會發佈調查，指出18家在8月中隨總統蔡英文出訪中美洲的媒體中，至少7家確定違法，未與工會協商或召開勞資會議，就要求記者連續工作7天以上；北市產總總幹事陳淑綸說，勞動部強調會嚴格把關「七休一」例外，調查證明政府的把關只是話術，勞動部應針對總統出訪、亞運，主動提出專案勞動檢查，自己證明把關系統到底有用沒用。
《勞基法》修正後，各行業經「目的事業主管機關」、「勞動部」、「工會或勞資會議」三道關卡後，可有條件放寬「七休一」；8月6日，紙本、電子媒體業經勞動部公告（公告內容），「出國採訪」可放寬「七休一」，但仍須工會、勞資會議同意；全傳媒理事薛翰駿指出，依據勞動部行政命令，不是一次「同意」未來都放寬，每次放寬公司都要與工會、勞資會議協商，確定哪段時間、什麼採訪、哪些人要打破「七休一」，如總統出訪中美洲、亞運就需分別取得同意。
據全傳媒調查，18家在8月12日至20日隨蔡英文出訪的媒體中，4家確定合法、7家確定違法、7家則不確定；陳淑綸指出，蔡英文9天8夜共22個行程，隨行記者也大多每天都有採訪工作，只有自由時報、聯合報、壹電視確定有跟工會協商，東森則是讓記者「在地休假」，經查東森記者第7天確實未供稿，但記者當天雖不用工作，卻仍需跟著總統行程，畢竟也沒第二台車。
陳淑綸指出，中央社、中央廣播電台、民視、華視、公視、三立都有工會，但放寬七休一都未與工會協商；薛翰駿說，ETtoday是網路媒體，前次放寬僅針對電子、紙本媒體，不管ETtoday是否有召開勞資會議，ETtoday記者工作超過6天就是違法；至於剩餘如中國時報、TVBS等媒體，則大多沒有工會，陳淑綸說，他們是否合法只能透過勞檢確認。
依據《勞基法》第36條，30以上之企業，工會、勞資會議同意「七休一」例外的資料應報當地主管機關備查；陳淑綸指出，過去備查都是將紙本文件送至地方勞動局，但目前勞動部卻要求公司將佐證資料自行輸入勞動部線上備查系統，地方勞動局未收任何紙本，除非他也登入勞動部系統查詢，否則勞動局根本不知道是否有公司放寬。
陳淑綸說，北市產總曾拜託地方主管機關承辦人員進入勞動部網站查看，發現許多媒體未送備查資料，就算有送，期間、人數也明顯不符合，佐證資料也常常不是會議記錄，甚至有些公司直接附勞動部公告的影本。
全傳媒指出，許多公司要求記者出國工作連續工作7天以上，但未經工會、勞資會議同意（攝影：梁家瑋）