焦點事件記者梁家瑋報導
媒體工會反對7休1放寬（攝影：梁家瑋）
勞動部今日（6/14）召開勞動基準諮詢會議，討論媒體業等十個產業是否放寬「7休1」；會前，全國傳播媒體產業工會等勞團於勞動部前舉行記者會，反對出國採訪放寬，並質疑NCC召開廣電媒體協商會議時，表示僅有記者海外採訪可能需要「7休1」例外，但向勞動部申請時，卻將放寬範圍擴展到所有廣電媒體勞工，可能造成不只記者，連工程、業務、戲劇等在國外工作也可連上12天。
依《勞動基準法》第36條，特定行業要放寬「7休1」，需經目的事業主管機關同意，且經勞動部指定；NCC3月13日召開「勞資協商會議」，衛星公會提出包括陪同總統至海外出訪、奧運採訪、重大公安或新聞災難事件等都應放寬，最終主席「綜合各方意見」，表示衛星公會所提之不確定性，大多可提前規劃人力因應，僅海外採訪因具專業性、受限於採訪環境，實務上無法以替代人力因應。
媒體工會在勞動部今日議程出來後，卻發現申請放寬部分跟當初結論不同，之前NCC強調「記者海外採訪」要放寬，現在卻變成「廣電媒體工作者於海外採訪」時放寬；台北市產業總工會秘書黃健泰指出，原本衛星公會只要記者於總統海外出訪、奧運採訪時可放寬，NCC卻「要五毛給一百」，從「記者於總統海外出訪、奧運採訪」，變成「廣電媒體工作者在海外『執行職務』」，連「非記者」的勞工，都可適用放寬。
黃健泰指出，根據勞動部「7休1」例外的公告形式（相關連結），若公告就是整個行業於國外工作都適用，不會特別看是否是「採訪」；全傳媒理事薛翰駿則質疑，如公告後是否不只記者，電視台的行腳節目、戲劇組等在海外都可連上12天班？
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛會後表示，與會委員對媒體海外執行業務放寬「7休1」有共識，都認為在海外執行業務的狀況確實有特殊性；勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，今日只是意見諮詢，之後勞動部還會再做評估，評估完才會進行「7休1」放寬行業的適用預告。
對於「7休1」例外是否僅限於「記者採訪」？黃維琛說，NCC送過來是說「海外執行職務」，今日會議中也有討論到，除了採訪外，公司也可能派人去參訪、參與國際會議，若期間發生例假，國際會議中可能換人開會嗎？ 他說，海外工作有特殊性，就是那段時間、就那幾個人，不是整個公司都搬到國外，不是全年都在國外，他的頻率、區間、影響人數都是相對低的，並沒有正面回應是否擴及廣電產業內『非記者』勞工的問題。
黃維琛說，今日會議與會委員都一再釐清，媒體放寬只能適用國外，不包含國內，把關機制也談的很清楚，就算公告之後還要工會、勞資會議同意，不是個別勞工同意就可，勞工同意、工會不同意還是違法；謝倩蒨說，就算勞工在國外，所有工時規定都還是應依照《勞基法》，一天不可工作超過12小時，例假權利也不會因此而消失。
全傳媒今日亦提出質疑，今日諮詢會議為何未邀請媒體工會參與；勞動條件及就業平等司專委王雅芬表示，今日會議邀集討論的對象為全國性總工會，文化部、NCC召開的會議都已有邀各媒體工會參與，今日會議亦會參考當時的會議紀錄。