焦點事件記者侯百千報導
台北市勞動局長賴香伶今日出席「勞動局30周年回顧與展望」記者會，針對中央提出四項建議。（攝影：侯百千）
台北市勞動局長賴香伶今日（1/16）針對《勞基法》的新修正條文提出四項具體建議，希望中央可以在3月1日新法上路前修正施行細則，以補足新版《勞基法》之缺漏。賴香伶強調，勞動局是根據第一線實務經驗，提出好的方案，「跟槓上中央無關」。
勞動局提出的四項建議分別是一、「加班費及休息日工資換補休（第32條之1）」部分，補休屆期核算工資規定，應設置半年或一年的期限；二、「每月加班工時上限調整（第32條）」部分，中央應該界定出「每3個月138小時」的加班上限，所指的是哪3個月，以防止連續數個月都加班54小時的情形發生；三、「七休一調整（第36條）」中，適用「放寬七休一限制的特殊行業別認定」的部分，也應明定中央來統一認定，以免造成事業單位的所屬機關出現認定混亂的情形；四、「勞資會議後，其結論應向地方政府備查」的部分，中央應強制訂定其備查期限，以方便地方政府勞動檢查的作業。
賴香伶指出，新版《勞基法》在許多部分都還有缺漏，尚待中央增訂施行細則，否則會出現許多問題，如「加班換補休」若無明訂「屆期」之期限，恐怕會淪為勞資各說各話的情形，而就實務經驗上看來「半年會比較好」，另外「每三個月加班時數上限」的部分，若無界定是「每三個月是哪三個月」可能會出現數個月都加班近54小時的情形發生，卻又無法可管，反之若是訂為「任三個月」就較無疑慮，希望中央在未來施行細則界定清楚。
除向中央提出建議外，賴香伶同時宣布台北市將在三月之後發動數波勞檢專案以杜絕過勞，首先將針對台北市內適用《勞基法》84條之1（俗稱責任制）的企業進行勞動約定書進行審查，若發現有過勞疑慮就予以廢止；另外也會要求200人以上的事業單位設置勞資會議，第一波鎖定尚未設置勞資會議的283家上市上櫃公司，要求其限期改善，未來也將針對保全、貨運、客運等高工時行業進行勞檢。