焦點事件記者陳品存報導
1111人力銀行公佈上班族工時調查報告。（攝影：陳品存）
《勞基法》將鬆綁加班時數上限，原月加班時數上限46小時，將允許資方依現實情況調整，每一季工時加班總時數可達138小時，單月54小時為上限 ，引發輿論撻伐，政策遭批評傾向給資方彈性，惡化勞動條件，但事實上許多上班族對此「修惡」根本無感。在職場潛規則下，多數上班族「即使下班也必須on call」、「下班時間常態性延後」、「在家也在工作」等種種狀況，累積的「加班黑數」早就破表，而《勞基法》實際沒發揮多少規範作用。
「1111人力銀行」今天（11/7）發表上班族工時調查結果，數據顯示，約有9成上班族日工時超過8小時，平均為9.6小時，有加班者平均每週加班11.4小時，有6成上班族認為工時過長，其中7成5的人因工時過長萌生離職念頭，另外，對於《勞基法》即將鬆綁加班時數上限，2成5憂心未來身心負擔會再加重，2成認為每天工時可能再拉長，2.5成的人認為對自己「沒有影響」。
為什麼有部分勞工覺得放寬加班時數上限沒有影響？在出版業任職的Jessica分享她的工作型態，因為案子太多每天都有處理不完的公事，基本上不可能準時下班，除了延後下班時間，甚至連回家都得繼續工作，由於通訊軟體聯絡方便，即使是下班時間或休假日也必須回覆上百封訊息，「隱形工時」一週至少10小時，不僅沒有加班費，即便要算補休也無法放下堆積如山的工作，根本休不到，導致Jessica最後從公司離職轉為自由接案。對她而言《勞基法》鬆綁與否，「對勞工都沒有幫助」。
曾經從事房仲業的吳小姐說，公司上班無論如何都要準時打卡，但下了班就是責任制，房仲業也普遍存在超高工時，與積假換不到補休的問題，而吳小姐因為長期過勞精神不濟，發生嚴重車禍，決定轉業，但轉業不順遂，現今待業中，靠打零工維生。
這些「隱形工時」，或說「加班黑數」，勞工不僅得不到休息，加班費也拿不到，法令放寬加班時數也沒有差別，因為早就加班加到爆表，即使資方違反《勞基法》，勞工通常敢怒不敢言，不是忍氣吞聲，就只能選擇轉職，而過程中勞工更可能得面對被就業市場淘汰的風險。
《勞基法》再度大修，勞動部與行政院堅稱要給資方多點彈性，絕口不提削減了勞工多少保障，甚至寄望在勞資不對等的情況下，透過勞資會議把問題丟回給勞資自己解決，改善勞檢和落實法規的腳步卻始終停滯不前，就人力銀行的調查結果與勞工個案的現身說法，法規「落實不力」的隱憂，殺傷力不會比「修惡」更小。