焦點事件記者侯百千報導
《勞基法》修法動作展開，勞動部今（9/27）天火速召開座談會，邀請勞資雙方，列出六大題目，舉行座談，與會的各工會砲口一致，反對「一例一休」修法，也批判座談會辦得過於倉促。而勞動部方面對於修法則未表達任何立場，條平司司長謝倩蒨表示，辦座談會目的僅為「蒐集意見」，準備的題目也是近半年來在媒體上出現的議題，拿來讓各方「充分討論」，並非修法方向。
「工鬥」成員陳姳臻批評，勞動部所列出的題目皆是半年來資方抱怨的總和，勞團的意見卻置之不理，皆不在勞動部的設定議題裡，很明顯勞動部的意圖，就是為迎合資方下修《勞基法》，找各方來背書。陳姳臻說，資方所提出的議題，許多皆沒有數據支撐，至今一例一休多少適用企業？又讓多少勞工薪資減少？這些至今仍沒有根據，根本無法實質討論如何修法。
全產總秘書長戴國榮。（攝影：侯百千）
全國產業總工會祕書長戴國榮說，過去政府修法說得很好聽，說為降低工時，保障勞工的基本權益，如今不到一年又要修法，根本是左手打右手；戴國榮說，勞動部隱藏立場，一昧任由資方坐地喊價，而現在政院修法在即，勞動部更應該明確提出自己的修法方向，而非讓政院想怎麼修就怎麼修，更不能將《勞基法》修惡，因為這已是保障勞工最基礎的底線，不應僅為資方的彈性修法，那是本末倒置。
戴國榮說，今天勞團一致反對修法，除了「工時銀行」放寬單季加班上限，讓總體加班時數下降，可以討論看看外，其他皆不應該修，否則也就只是在走回頭路而已。
勞團也在國發會的網站上，針對當初被砍掉的「七天假」，展開連署，要求行政院立即提案《國定假日法》，將國定假日恢復19天。截至今晨已破五千人，按規定，行政院必須在兩個月內正式回應。陳姳臻說，增加勞工的國定假日、年休來降低工時，是許多國家都採用的作法，因此工鬥也訴求政府將去年砍掉的七天假還回來，才是實質降低工時的有效方式。
在今日的座談會中，資方團體與勞團也毫無交集，最後也沒有達成任何共識；而勞動部預計明天（28）再邀請各地方政府、部會官員再辦一次座談會「蒐集意見」。
勞動部今天座談會的六個主題，與日前工商團體提出的修法版本，內容一致，分別為：
一、休息日出勤工資規定、加班補休標準。
二、特別休假日由勞工排定、未休完特別休假遞延請修。
三、輪班制勞工更換班次應間隔11小時規定。
四、七休一令釋限制勞工不得連續工作超過6天。
五、每月加班時數上限、加班時數以一定區間為總量管制。
六、彈性工時實施區間、適用4週彈性工時行業。
關於目前可能的修法內容，請參見焦點事件〈勞基法空襲警報：炸點分析〉的整理。
