焦點事件記者梁家瑋報導
原本害怕鳳（旺）梨的寓意，將帶來即時新聞跑不完的記者，成立個人工作室後，卻得天天拜鳳梨，希望大事不斷，祈求與蘋果的合約年年復年年...（設計畫面：全國傳播媒體產業工會提供、楊子磊攝影；來源）
管中祥分享的由頻果社長陳裕鑫發出的內部信件（圖片來源：管中祥臉書動態）。
日前網路上盛傳一封由蘋果日報社長陳裕鑫署名的內部文件，表示將推動鼓勵「創業方案」，鼓勵員工成立個人工作室，再與蘋果簽約，以七、八成薪的收入談合作，行此方案員工可申請優惠離職。此消息傳出，馬上引起多家媒體工會的大力批評，蘋果工會強調，資方不可強制員工變更僱傭型態，而全國傳播媒體產業工會更以「假優離、假創業、真承攬、真外包」批評這個新計畫。
根據中正大學傳播學系副教授管中祥於臉書上分享，由陳裕鑫署名的文件上表示，媒體受網路、手機衝擊，必須改變形式，集中式編採已成過去，蘋果日報將組織重整，鼓勵同事創業，成立個人工作室、個人媒體，再與蘋果簽約，欲加入此計畫的美編、記者，可採優惠離職。
文件上亦表示，成立工作室後，簽約合作採論件計酬，以七成、八成新收入談合作，該工作室可再接公司工作，增加個人收入，蘋果也將提供原有有軟硬體設備；第一階段先簽半年至一年，後續再評估是否續約。
消息傳出後，引起廣泛爭論，許多人痛罵這是「假創業、真承攬」。蘋果工會亦發表聲明，表示目前資方尚未正式對員工公告相關方案，但工會反對任何可能損及會員權益的非典型僱用。工會表示，新計畫恐讓員工收入減少，並喪失諸多法定權益、穩定工作權的保障，工會已向資方表達不可強制員工變更僱傭型態。
蘋果工會秘書長唐鎮宇表示，雖然文件上顯示是「鼓勵」員工申請新計畫，但最後執行時可能還是有非預期狀況。他說，採新計畫是蘋果的經營管理權例，但執行面可能還是有強制的狀況發生，若強制，將造成勞保、勞退員工自己投保等情況，讓勞工收入減少；唐鎮宇說，近日亦流傳出數個不同的謠言 ，工會會再釐清真正實情況，但重點是公司絕對不能強迫員工變更型態或契約。
全傳媒工會則發出聲明，認為蘋果日報資方是以「假優離、假創業、真承攬、真外包」行為，企圖將營運成本外部化、彈性化，規避雇主責任，而優離再與蘋果簽「承攬」約的勞工，美其名為「老闆」，實則是在相同勞動環境下，被迫接受更為不利的所得待遇。