焦點事件記者梁家瑋報導
台北市勞動局局長賴香伶與新北市勞工局局長謝政達皆參與座談。（攝影：梁家瑋）
今日（4/25），全國金融業工會聯合總會舉行記者會及座談，舉出近兩年金融業違反《勞基法》的統計數據，批評資方長期惡意違法。據全金聯統計，南山人壽違法次數最高，計20筆違法，其下依序為花旗銀行、元大銀行與國泰世華銀行，而在眾多違法中，比例最高的是違反《勞基法》第24條，加班未依照規定給予加班費，共43.5％。
全金聯秘書長韓仕賢表示，依據《勞基法》2015年2月的修正，主管機關應公告違反《勞基法》之企業的名稱、負責人姓名，並令限期改善，而為了解金融業者是否守法，全金聯根據各縣市勞工局公布的裁罰案件，逐一比對統計，並於五一勞動節前夕公布金融機構違法大戶及常見違法情形。
韓仕賢說，違法筆數最高的是南山人壽（20筆，最多的是加班未經工會、勞資會議同意），依序為花旗銀行（19筆，最多的是加班未依規定給加班費）、元大銀行（14筆，最多的是加班未依規定給加班費）與國泰世華銀行（14筆，最多的是未依規定設置出勤記錄表）。
而在眾多違法之中，違法比例最高的是加班未依規定給加班費，韓仕賢說，共有156筆、佔總筆數43.5％的違法是未給或少給加班費，其下依序為超時加班（15%）、未依規定設置勞工出勤記錄（12.3%）與加班未經工會或勞資會議同意（7%）。
台北市勞動局局長賴香伶與新北市勞工局局長謝政達皆參與座談，賴香伶表示，出勤記錄應是勞動條件最重要的防線，若記錄不完整，是否超時加班、加班費是否照時給都很難計算，雖然勞檢時，勞減員可採其他方式補充，例如訪談、門禁卡、電腦上線下線時間等，但都不夠完備，也許公司提出訴願、訴訟，勞動局就會被認定公權力展現太過粗糙，甚至有些公司事後會拿出勞工自白，說明自己並非在公司加班。
謝政達則建議，可推動商業同業公會與工會的對話，讓同業公會來約束底下會員，如果光勞檢，不可能每個點都照顧到，同業公會彼此間拘束力較強，若由同業公會做出共識，相信可以找到方法解決問題，過去新北市曾針對保全業做過類似事情，兩年後勞工局再去勞檢，違法的情況已少了一半，蠻有用的。