焦點事件記者梁家瑋報導
全國的社工職業工會聯合召開記者會，回應社福團體。（攝影：梁家瑋）
上週五（3/3），立委吳玉琴與社福團體召開記者會，表示一例一休嚴重衝擊社福團體，《勞基法》是針對工廠工人制定，對服務對象是「人」的社福團體來說，處處不合身，並提出解決日工時12小時上限之困境等訴求。全國的社工工會在今日（3/9）回擊，批評社福團體長年違反《勞基法》，工作人員連續工作16小時極為普遍，補休一定時間會「自動歸零」，甚至有些機構將超時工作全算成「公休」，規避違法事實。
吳玉琴在上週記者會與媒體專訪時表示，社福團體希望一律適用四周變形工時，因社福工作人員週六工作，過去都採補休，但一例一休通過後，週六加班費變高，勞工會期望改領加班費、而非補休，造成社福團體成本提高，政府應給點彈性。她也說，超過12小時是特例，但照顧人的工作，不可能把人丟著就跑掉，勞動部應清楚公告程序，若特殊狀況發生時，社福團體應走什麼樣的程序，才能避免受罰。
但事實上，在社工界，工作超過法定12小時上限並不是特例，而社福工作人員也多半無法休到補休。曾擔任過生活輔導員、社工的陳欣涵說，社福勞動密度高，很多機構都長年連續16小時、連續24小時的排班，譬如說今天下午四、五點上班，要到隔天上午九點才能下班，連續四、五天如此，但也有可能今天過去，就要四、五天後才能下班，工時是一般人的兩倍到三倍。
雖然法規有規定每月工時上限，但許多社福實際違法，卻以各種方式規避，陳欣涵說，有些機構會要員工每天工作16小時，只認定8、9小時工時，算起來工時沒有超過，但實際工時卻是遠超過法定標準。
新北市社會工作人員職業工會理事長林宗翰則以自身作為例子，他曾經帶活動，連續出勤23天，每天從早上六點到晚上12點，這樣算下來，單月工時肯定超過300小時，更不用提七休一等規範，但單位卻將23天全部算「公假」，造成班表看起來一切合法。
關於補休的問題，林宗翰說，從業7年多，他從來沒有領過加班費，雖然社福單位習慣以補休換加班，但為了管控成本，都會規定期限，比如說兩個月、半年，如果在期限內沒有修完，補休會自動歸零，「所以沒有休不完這件事，她自動會消失」。