電子業產業工會今在宏達電總部前召開記者會，控訴宏達電強迫員工簽署扣薪、規避加班費的同意書。（攝影：林靖豪）
焦點事件記者林靖豪報導
「一例一休」與基本工資調漲在今（2017）年1月1日上路，許多業者紛紛祭出因應措施，桃園市電子業產業工會今（1/9）在宏達電企業總部外召開記者會，指出宏達電近日要求員工簽署兩份同意書，一份要勞工同意公司可因業務需求，調移勞工的國定假日與休假日，另一份則是調整員工的底薪，但取消員工的「全勤津貼」，工會批評宏達電透過調移假日規避加班費，並強迫勞工接受違法的工資剋扣，宏達電應立即停止這兩份同意書的簽署；宏達電則回應，將取消假日調移同意書，員工在各放假日均能休假。
宏達電的薪資調整同意書。（提供：桃園市電子業產業工會）
電子業產業工會秘書長蔣闊宇表示，宏達電的薪資調整同意書，表面上調漲員工底薪，但卻扣掉勞工的全勤獎金，全勤獎金屬於「經常性工資」，是工資的一部份，依《勞基法》規定，資方不能片面扣除，宏達電透過強迫員工簽署同意書，實質上是要違法剋扣勞工的工資。蔣闊宇也表示，在同意書中列舉的薪資項目，並不包含員工原有的「生產配合獎金」3600元，若簽署同意書後公司不再發給該獎金，等於是勞工的薪資變得比以前更低。他說，宏達電應承諾不刪除生產配合獎金，並應公告該獎金的發放細節與標準。
在假日調移的同意書方面，蔣闊宇指出，假日調移的目的，就是要規避加班費，電子業有「大月」跟「小月」，透過將趕單大月的假調到訂單少的小月，並要求員工在小月請特休假，公司就可以讓員工多工作，而不用給付加班費。蔣闊宇認為，宏達電此一調整明顯是為了規避《勞基法》一例一休上路後可能增加的加班費。
電子業工會秘書長趙建輝則說，宏達電公司威脅員工不簽同意書的話，就要把員工的年終考績打很低，並不發給員工生產配合獎金，「企業是這樣壓榨勞工的嗎？」。趙建輝也表示，這份同意書是針對領基本工資的建教生、身心障礙生等，是剝削最弱勢的員工，而規避加班費最直接的受害者也是這些底薪最低，必須領加班費的員工。
台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲表示，即使宏達電的假日調移的同意書表面上是合法的，但非常不合理，同意書就像一張空白支票，勞工根本不知道假日會被調到哪一天，也無法安排假日，他呼籲，勞工若不想簽同意書，就絕不要簽，並可以向工會尋求協助。