北市勞動局局長賴香伶召開記者會說明勞動局如何因應勞基法修正（攝影：梁家瑋）。
焦點事件記者梁家瑋報導
12月6日，《勞基法》在民進黨強勢表決下修正通過，今日（12/23）一例一休上路，砍假七天、特休調整則是明年（2017）1月1日正式施行；針對新法修正，台北市勞動局設置「新修正勞動基準法專區」，內容包含一例一休常見問題集、自主檢核表等，希望讓勞工了解自身權益，同時也丟出變形工時下的「空班」問題，要勞動部解答；局長賴香伶表示，至明年4月為宣傳輔導期，給予事業單位改善時間，但若刻意違規仍直接處分。
賴香伶說，台北市事業單位全台最多，勞工人數也最多，新制度上路後，要宣導到所有事業單位都理解新法規，需要一些時間，且目前法律上也有許多等待勞動部解釋的部份，例如一例一休下的變形工時制度，「調整工時出現的『空班』之性質」、「來上班的休息日可不可以調移」等，所以勞動局內部評估工作條件、能量後，認為需4個月宣傳輔導期，勞動局也將透過這4個月蒐集各條文問題、提出解方，若中央無法給全國一致答案，地方要自己設定的話，也會推動與勞工團體、同業公會的對話。
針對勞檢與開罰方式，副局長鄒子廉表示，勞動局在4月前會照樣勞檢，若雇主違反舊條文直接依法處理，但若雇主因不了解而不經意違反新條文，勞動局會給予改善空間，改善後即不開罰，然而，若通知雇主改善後置之不理，或判斷其說法僅是托詞，勞動局仍會依法處置。
賴香伶補充，新修法各條文可能有不同處理方式，如明年開始工作滿半年特休3天，雇主若違法、限期給付仍不給，直接處分；但比如說排班人力、變形工時的調整等，部份仍須勞動部解釋，且調移也須時間，會先由勞資關係科、職安科進行輔導，但若廠商刻意違規、不承認勞動部解釋，「這就沒什麼好講的，加重處分」。
舊《勞基法》中裁罰基準為2萬到30萬，北市勞動局依此表準，訂定5級距處罰方式，5年內累犯加罰，本次修法則將裁罰上限提高到1百萬，鄒子廉表示，勞動局將統一修正裁罰基準，並送議會備查，預計明年上半年通過，他個人希望第3次就罰到100萬，但最終仍須以議會通過版本為準。
