勞動部政務次長廖蕙芳今日出面說明，休息日加班第9小時後應加發本薪。（攝影：宋小海）
焦點事件記者宋小海報導
「一例一休」等《勞動基準法》修正日前在立法院三讀通過，對於未來如何執行，勞動部官員昨日（12/15）在立法院報告備詢時表示，休息日加班第9至12小時僅需給加班費、不需發本薪，引起勞工是否「做越多領越少」的爭議。今日（12/16）勞動部政務次長廖蕙芳在業務部門例行記者會親上火線解釋，改稱依照《勞基法》修法本意，休息日加班費自第9小時至12小時仍應加發本薪，法條正式實施後，勞動部將本著立法原則及有利勞工方向提出全盤解釋。
國民黨立委蔣萬安昨日指出，若以月薪制勞工薪資36000元、換算時薪150元為例，勞動部算式指出休息日工作12小時，加班費共2900元（150元x1.33x2小時+150元x1.66 x10小時）；依勞動部過去解釋，月薪制勞工休息日工作，前8小時本薪包含於月薪中（平日每小時工資額為月薪除以30天除以8小時），因此依照勞基法文義，勞工休息日出勤第9小時後，應發給每小時工資本薪再加給加班費，意即應再加發第9至12小時的本薪600元，加班費總數應有3500元（150元x1.33x2小時+150元x1.66x10小時+150元x4小時）。
根據蔣萬安的質詢內容，加班費第3至8小時的每小時實質所得因有含本薪（雖含於月薪中），約為400元，但在勞動部算式中，第9至12小時的本薪卻「不見了」，加班實質所得僅有250元；不過勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨昨日對此回應說，第9小時至12小時的計算方式與3至8小時相同，不需要加發第9至12小時的4小時本薪。
廖蕙芳在今日例行記者會統一口徑，宣佈勞動部立場為休息日加班費第9小時至第12小時，其根據是新修《勞基法》第24條第2項規定：「工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上」，按該法條字義，要有平日每小時工資額（本薪），才會有「另再加給」，因此休息日加班的前8小時本薪，原來即包含在月薪之內，雇主不須額外給付加班前8小時本薪，但休息日加班第9小時已沒有本薪，雇主即必須給予「平均每小時工資額」（本薪），另再加給1.66，才會符合24條修法文義。
廖蕙芳說，為平衡起見，每小時總加班費總數應一致，因此休息日工作第9小時後應加發本薪，才會與前8小時有一致的結果。
