焦點事件記者孫窮理報導
復航企業工會在昨天勞資協商會議後，發表聲明，拒絕接受資方與勞資會議代表達成的協議（照片來源：復航企業工會）。
昨天（11/28）下午，復興航空再開勞資協商會議，會後，復航副總經理劉忠繼忽然宣佈與勞資會議代表達成協議，復航企業工會副理事長龐閔憶則表示協商並未達成共識，並於事後發出新聞稿，批判復航「無
劉忠繼強調，與資方達成協議的「勞方代表」，是2014年12月9日選出的復航第5屆勞資會議代表，這些代表「是1,700位員工選出來的，他們的代表性是絕對沒有問題的」；在復航與勞資會議代表達成的協議中，將員工依年資分成「3年以下」、「3到10年」，以及「10年以上」3種，其中「3年以下」者，依據《勞基法》及《勞工退休金條例》，1年年資0.5個基數，「3到10年」優於「3年以下」，年資「10年以上」，再優於年資「3到10年」者。
復航工會批評，資方表示，願意拿出2,500萬給予3年年資以上勞工優於《勞基法》的資遣費，但這些錢平均分給這些員工，平均一個人只能分到1萬4千元不到，3年年資以下完全沒有，3到10年的人能分的也很有限，與工會要求的差距過大，此外，公司在原先表示要給員工發資遣費的6億信託帳戶的資金，也有變數，在昨天的會議中，資方卻說這些錢還包括還包括1
復航工會顧問鄭雅菱表示，工會提出1年1個基數的資遣條件，除此之外，由於過去資方與空服員簽訂「3年離職條款」，3年內離職要賠償30萬元，現在是資方自己關廠，應該要有相對賠償，加上工會認為資方過去積欠的津貼、獎金，以及失業後的補償，所以再提出1人50萬的補償金；而在過去幾次談判中，工會也提出「禁搭便車條款」，非工會會員不得享有工會與資方談出的條件；現在資方片面宣佈與勞資會議代表達成協議，下午會員大會若決議不接受協議，鄭雅菱說，工會將會升高抗爭。