1111人力銀行針對上班族調薪現況進行網路問卷調查。（攝影：陳品存）。
焦點事件記者陳品存報導
主計處公布「2015年度工業及服務業薪資」，其中薪資中位數每人每月40,853元，年增率2.11%，平均薪資48,490，年增率2.52%，但不少上班族認為官方數據有美化之嫌，實際調薪幅度沒有這麼高。1111人力銀行近日針對上班族進行調薪現況調查，在有效的1,140份網路問卷調查中，上班族平均22個月沒有調薪，有5成受訪者的公司沒有固定的調薪評估制度，而有高達6成的人認為近期沒有調薪的可能，7成5的受訪者不曾主動爭取調薪。
1111人力銀行的調查報告顯示，這些受訪的上班族中，平均下來22個月未獲調薪，任職3年以上都沒有調過薪的共有25.74%，有49.37%的受訪者公司沒有固定的調薪評估制度，高達58.7%的人認為今年（2016）調薪無望。未獲調薪的群體中有幾個主要原因，有35.44%的人是因「公司無固定調薪制度」，另外「公司獲利狀況不佳」有21.8%，「景氣未明不敢調薪」有16%。
獲調薪的人當中，「公司有固定調薪制度」者有26.17%，其他原因則是「工作量增加」（25.5%）、「職務升遷」（13.42%）等；因「公司獲利」而調薪則僅有6.71%，平均調薪金額為2,291元。依產業交叉分析結果顯示，今年任職於「教育、政府、團體」的受訪者獲調薪比例最高，其次為「資訊科技業」、「貿易流通業」，最低則是「工商服務業」。而「教育、政府、團體」以及「資訊科技業」則是固定調薪制度最完善的行業別。1111人力銀行副總經理李大華進一步分析，獲調薪的原因多半與制度、工作量、職務調升相關，打破了「獲利才能調薪」的迷思。
在是否曾主動爭取調薪的調查項目中，74.1%的人不曾主動爭取加薪，包含不敢爭取，以及認為沒有調薪可能，主動爭取加薪並成功者有10.55%，爭取失敗有15.34%。李大華指出，上班族在加薪爭取上相對保守，長期壓抑造成對主管、制度的怨懟與不滿，進而萌生離職念頭，或形成勞資對立的局面。
出席記者會的上班族珍妮特說，碩士畢業後在食品公司擔任企劃6年，薪水一直是35k，都沒有調薪，已婚的她沒有買房打算，也不敢生小孩，並盡量減少出門消費，從今年7月開始不定期兼差、打工，只盼能增加存款。 而任職電話行銷專員5年的Kevin表示，為了達到公司的業績要求，時常一天工作12小時，曾經主動爭取加薪失敗，沒有升遷空間，體力不堪負荷又絕望之餘選擇離職。