早在勞委會（勞動部）成立之前，勞工行政尚為內政部主管時，即以函釋（內政部民國74年9月5日〈台內勞字第三二八四三三號〉函）方式，對於資方調動勞工，建議原則性規範，此稱為「調動五原則」：
- 企業經營的必要；
- 不得違反勞動契約；
- 對勞工薪資及其他勞動條件，沒有不利的變更；
- 調動後的工作與原有工作性質，勞工的體能和技術可以勝任；
- 調動工作地點過遠，雇主應給予協助。
到了2015年11月17日，立法院三讀通過《勞動基準法》部份條文修正案，其中第10條之1明文：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
「調動五原則」於是進一步明確化、法律化。