《勞動基準法》第24條：
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上…
所謂「平日每小時工資額」指的是什麼？除了底薪之外，經常性的津貼、獎金等要不要算進去？
參考：
最高法院九十六年度台上字第一一三五號判決：
‥勞工之勞力所得，只要該給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，即得列入工資範圍，並得作為核算例休假日及逾時之加班工資之基礎。而雇主要求勞工延長工作時間，應依勞基法第二十四條規定給付工資‥
台灣新北地方法院一○四年度簡字第四十四號判決：
勞動基準法第2 條第3 款乃明文「工資」之定義，即凡勞工自雇主處領得之現金具有「勞務對價」、「經常給予性」即屬之，而勞動基準基法第24條乃規定延長工作時間之工資計算方式，以「平日每小時『工資』」為基準，予以換算，其仍係以「工資」為計算基礎，是「平日每小時工資額」，應係指勞工在每日「正常工作時間內」每小時所得之報酬而屬於「工資」者，即應計入‥故本件原告發給之夜點費、全勤獎金，既均屬勞動基準法第2 條第3 款所規定之工資，則計算勞動基準法第24條所規定之延長工資時，自應將「夜點費」、「全勤獎金」予以納入計算。
參考：
- 勞動視野工作室：〈【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(4)〉
- 簡文成〈雇主得否僅以本薪計算加班費？〉