勞動部（當時為內政部勞工司）曾在1986年，以〈內政部（75）台內勞字第398001號〉解釋，《勞基法》第36條，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」；所謂「一日」係指「連續二十四小時」而言。
這個解釋，造成晝夜輪班的勞工，無法得到一個完整「曆日」，也就是凌晨0點，到晚間12點的「例假（或休息日）」；在第一天早上8點下班，回家後，睡眠8小時，再醒來時，已經天黑，第二天早上8點再上班；生活時間與一般作息錯開，造成社會、家庭生活重大影響。
2016年6月29日，勞動部因「七休一間隔」問題，公告廢止〈內政部（75）台內勞字第398001號〉解釋（參考），而與「七休一間隔」放在同一個解釋裡的「例假『一日』為連續24小時」的解釋同時被廢。
2017年1月，在台鐵產業工會抗議因為「連續24小時」解釋，而成為「合法」的台鐵「日夜休」班表，以及《勞基法》修法，通過「休息日」後，勞動部仍傾向「只要有晝夜輪班情形，休息日、例假可用「連續24小時」計算」。
- 參考：2017/01/04 焦點事件 《一例一休，亂》「一天」是什麼？勞動部想的…可能跟你不一樣》