裁決

春節集體休假遭懲處裁決 台鐵產工輸了

2017/07/28

不當勞動行為裁決委員會認為台鐵長期以排班方式確認勞工是否於國定假日出勤,勞工若拒絕,應在班表排定之前通知台鐵局,本次春節休假遲至1月23日始送達臺鐵局,認為產工違反誠信原則,因此台鐵懲處員工不構成不當勞動行為。

裁決進行中 台鐵突公布懲處方式 產工:恐台鐵覺得裁決會輸

2017/03/09

今年(2017)春節,台鐵產業工會發起「依法休假」行動,之後台鐵局大動作寄發曠職單,並於2月召開考成會,當時考成會表示,將等產業工會申請的不當勞動行為裁決結果出爐,才考慮處分內容,但今日(3/9),台鐵局局長長鹿潔身在立院交通委員會卻說,不管裁決結果,將懲處331人,其中235人一大過。對此,台鐵產工理事長王傑表示,台鐵可能是覺得裁決會輸,才先對外放話,不管結果如何都將懲處。

孝女白瓊哭裁決 520後首見部會前激烈推擠衝突

2016/05/27

今天(5/27)下午,在勞動部前,爆發民進黨政府上台後,於部會前首度的激烈推擠衝突,引爆點是「不當勞動行為」的裁決制度。由於新海瓦斯工會對於今年勞動部「勞裁字第1號」決定,認為新海工會副理事長袁月嬌解僱案,調動部份非不當勞動行為,組成「搶救工會大聯盟」,結合全國各產總、工會與勞團,要求裁決委員會主任委員黃程貫等出面說明未果,因而與警方發生推擠衝突。

打贏裁決 幹部復職 新海工會還是不爽

2016/05/17

去年(2015)12月,新海瓦斯工會副理事長袁月嬌因為拒絕公司調動工作地點,遭到公司解僱,提出不當勞動行為裁決,勞動部裁決委員會於4月15號,做出決定,解僱無效,今天(5/17)工會幹部陪同袁月嬌到公司復職報到,順利取得去年年終獎金,以及被解僱期間薪資兩張支票,工會要求公司不得再對裁決結果提起訴訟,同時也批判勞動部未對造成袁月嬌遭解僱的「調動工作地點」做出構成不當勞動行為的決定,表示後將對裁決制度持續提出批判。

裁決制度保護不到 工會找上郭芳煜

2016/04/20

張鑫隆說,如此造成的結果,就是裁決完全依「當事人進行主義」運作,由於許多證據都掌握在資方的手中,使得勞方經常難以提出對自己有利的證據,而裁決委員缺乏主動性,連帶也使得《勞資爭議處理法》第63條,對資方虛偽不實,或拒絕說明、拒絕進廠的罰則,形同具文,根本沒有用過;勞團批判,沒有充分調查的情形下,裁決委員在過程中,勸導當事人和解,變成單純弭平爭議、減輕裁決決定負擔的工具。

爭年終 華航空服員遭調職 將提裁決

2015/01/27

被調職的空服員也表示,事件發生之後,與總會溝通,葛作亮只是強調希望先走內部申訴的管道,至於他們被調職的事情,他也只是說「不知情,還會再做了解」,潘鴻麟說,知道總會與三分會之間有所爭執,但是在與葛作亮等人的會面中,他強調,公司打壓工會這種事,不管工會間的關係如何,總會都應該積極爭取。

不當勞動行為裁決制度是什麼?

「裁決制度」是《勞資爭議處理法》於2011年5月1日起施行的制度,其目的為針對雇主打壓工會、拒絕協商等行為,在司法裁判之外,設定一個行政上的程序,判斷是否屬於「不當勞動行為(Unfair Labor Practices)」,以保障勞工的勞動三權(團結權、集體協商權、爭議權)。其方法為在勞動部設置裁決委員會,進行認定,一旦裁決委員會確定雇主有「不當勞動行為」,可以裁罰、要求其停止某種行為(或不行為)。