大學兼任教師

拒絕勞基法 對兼任教師 教育部給了什麼?不給什麼?

2017/06/30

兼任教師納《勞基法》,比較重要的有兩個效果,其一是兼任保障的問題,3月27號,潘文忠在立法院接受答詢時,就曾明確表示「 若讓他們適用《勞基法》,可能變成不定期契約,也就是『常態性』聘任」;《勞基法》對「不定期契約」的保障,不利於大學做課程規劃。

兼任教師丟工作  教育部允七月底前 見面談

2017/06/29

至於解聘「不具本職」兼任教師事件頻傳,教育部「個案處理」的態度緩不濟急,在現場群眾催逼下,高教司科長吳志偉承諾7月底前會前安排日期,讓不續聘兼任教師能至教育部一次了解爭議。

世新不續聘兼任教師 教育部允一週內了解

2017/06/23

由於學期將屆,未被世新大學續聘的不具本職教師聘約到本(6)月底即將到期,7月份學生也將開始選課,世新大學勞權小組及世新師生今天前往教育部,要求立刻處理這個問題,教育部由高教司科長曾新元出面,表示將於一週內向世新了解相關情形,如確有因兼任教師「不具本職」遭不續聘的情事,將要求其改善。

兼任教師不續聘潮席捲 世新師生向校方要說法

2017/06/15

昨天(6/14)被通知下學期不續聘的世新大學兼任教師,出面跟學校要說法,而由學生組成的「世新大學學生勞動權益行動小組」也召集學生抗議,校方刪減課程以及不續聘無本職兼任教師的做法,嚴重影響受教權。世新大學教務長郭昱瑩出面與抗議師生對話,堅稱是因為「課程調整」,未來課程因整併、刪減,聘任兼任教師之需求減少才不續聘。

不是教師也不是勞工 兼任教師面臨什麼處境?他們爭取什麼?

大專院校兼任教師長年來既不適用《教師法》,亦不適用《勞基法》,因此在法律上既不是教師身份,也不是勞工,成為法外孤兒,在缺乏法律的保障下,兼任教師勞動條件差,主要出現的問題有:

  • 鐘點費低 長年不調升

私校兼任教師鐘點費僅有575元,自1994年起就沒有調升,公校則從575元調升過一次,目前為670元,但在物價高漲的近年,兼任教師薪水更顯微薄。

  • 退休保障不足

對勞工而言,退休保障有二,一是勞退,雇主每月提撥工資6%,至勞工於勞保局的個人帳戶,待退休後請領;二是勞保老年給付,勞工退休後,針對這兩層保障皆可選一次領或月領。

但是兼任教師非勞基法保障之勞工身份,因此無法適用勞退條例,就沒有勞退。

淡江爭議未解 交大兼任教師再遭砍 高教工會怒上教育部

2017/05/26

淡江大學解聘逾200位兼任教師爭議中,發起抗議的兼任教師宋亞克於淡大全面回聘後遭調降授課時數,日前在台灣高等教育產業工會等團體陪同質疑淡大「秋後算帳」,要求教育部介入處理。事隔一個月,高教工會與宋亞克再赴教育部,痛批政府裝聾作啞毫無作為,並指出交通大學也另以「調整課程」砍掉近20名通識中心兼任教師,突顯〈大專兼任教師聘任辦法〉無法保障勞動權益的現實。

維護兼任教師權益遭秋後算帳 淡江師生赴教育部抗議

2017/04/24

日前淡江大學預計解聘200位以上兼任教師,雖經校內教師抗議後撤銷解聘,但近日卻傳出帶頭抗爭的法文系兼任教師宋亞克遭校方秋後算帳,今日(4/24),淡江學生聲援兼任教師行動小組、台灣高等教育產業工會等團體陪同宋亞克前往教育部前,質疑淡江大學調降宋亞克授課學分,從原本6學分調降為2學分,形同秋後算帳、變相逼退最積極出面抗議學校惡意解聘的兼任教師。

有本職教研暫不納勞基法 高教工會:差別待遇 

2016/10/19

勞動部解釋,有本職的兼任教師在外已有工作保障,生活無虞,並考量學校人事成本,所以將無本職兼任教師優先適用。對此說法,政大教授林佳和說,以資方是否多負擔成本、或以勞工經濟能力來判斷勞工是否適用《勞基法》,是非常荒謬的,看起來似乎善意先保障無本職兼任教師,但就人性尊嚴上,這種區分身份保障的做法,法理上難以理解。

私校兼任教師鐘點費23年未漲 教育部死不回應

2016/07/05

全台72所私立大專院校兼任教師鐘點費多年未調漲,高教工會今(7/5)與全台各地兼任教師前往教育部抗議,訴求公私校兼任教師鐘點費一致。工會今將未調漲鐘點費的私校名單張貼在教育部門口,要求教育部立即回應,但高教司吳姓科長出面與工會僵持許久,不肯針對訴求具體回答,僅表示要帶回去研擬,工會不滿每次教育部帶回去研擬最後都無疾而終,擬發動下波行動。

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