每次颱風來的時候，各縣市首長宣佈「停班停課」，大概是大家最關注的問題了。宣佈「停班停課」的依據，是行政院人事行政總處的一個行政命令《天然災害停止上班及上課作業辦法》；不過，這個行政命令的適用對象，是機關學校，和勞工沒什麼關係。
讓勞工和這個辦法，產生關係的，是勞動部的行政命令《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，其中第6條，規定了當縣市首長依「辦法」宣佈停班停課的時候，勞工不出勤，「雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分」。
那可不可以扣薪水呢？勞工還是出勤了，要不要加給薪水呢？「要點」第7條，定得很含蓄：「雇主『宜』不扣發工資」、「雇主除當日工資照給外，『宜』加給勞工工資」；規範的文字沒有強制力，不過即便是如第6條那樣，用「不得」等看似有強制力的文字規定，《要點》本身只是行政命令，加上勞動部沒有堅定的態度，使勞工的「天災假」，只能隨人僱性命了（參考）。
在這種情況下，出現三種情形：
- 那一天不上班，直接扣薪，勞工沒有「補班」問題。
- 也有些民營企業比照公務員，可以不出勤，不用扣薪。
- 如果公部門要補班，這些行業也可能因此而調整，跟著補班；薪水一樣多，卻多上一天班。
而最慘的是「根本放不到颱風假」的勞工，他們颱風天被迫出勤，甚至沒有加班費。雖然政府法規規定颱風天勞工可以不上班，但公司要求你一定要去，誰敢拒絕？
天災發生時，各行業會怎麼處理，狀況不一，其中如服務業，百貨公司在颱風天照常營業，要求各櫃位必須正常開櫃，櫃檯人員如果沒有去上班就開不了櫃，所以只能被迫冒著風雨上班。基本上，如果颱風天早上樓管沒有特別打電話給你，所有櫃哥櫃姊都要去百貨公司。就算僥倖當天提早結束營業，外面風大雨大，又能到哪裡去？
嚴格地說「天災（颱風）假」與《勞基法》中的「週休」或「休假」並不相同，不能說是「假」，只是在天災來臨時，勞工「不出勤」的權利，以及「出勤」時薪資計算的方式；在許多公司的制度上，有沒有相關的設計，也影響甚大，有的公司即便有「天災假」的規定，但以各種方式刁難，讓員工以其他假別（事假、特休）不出勤，也造成「天災不出勤扣薪」的事實。
多年來，勞團都要求「天災假」以納入《勞基法》或立專法的方式入法，但勞動部始終以「各國都沒有明訂天災假」、「各行業差異甚大、恐立法後執行困難」、「需要與各界討論」…等理由拒絕，認為有《要點》就已經足夠；這就是每次颱風來的時候，「颱風假」問題，總是會再吵一次的原因。
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颱風來臨的時候，各縣市首長宣佈「停班停課」的對象，其實是公家機關和各及學校，但是對勞工來說，因為「天災（颱風）假」沒有入法，颱風來臨時，勞工可不可以不出勤、會不會被扣薪水，如果出勤時，有沒有加發薪水，沒有法律規範，因此，造成一片混亂，而受影響最大的，大概是在颱風天仍要營業的服務業勞工，他們為沒有必要的工作，冒著生命危險出勤，多年來，「天災假」立法的呼聲不斷，但勞動部始終不願動作…
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