行政院長林全8月23日下午出席全國工業總會舉辦的「全國工業團體領袖會議」，上任以來首度與工業界面對面。（圖片來源：行政院）
焦點事件編輯小組、特約記者陳品存報導
「基本工資因《勞基法》修法而延宕，希望企業從勞資互利、勞資和諧立場，願意一起回到勞動部的基本工資會議，希望促成勞資雙方對話、把這個問題解決。」
8月23日下午，行政院長林全出席全國工業總會舉辦的「全國工業團體領袖會議」，作出了以上的呼籲，7月26號，今年的資本工資審議，在資方團體的缺席下，沒有談成，抵制基本工資審議的理由，是「一例一休、砍假七天」的《勞基法》修正案，在立法院還沒有通過，接著「七休一」的爭議再起…
上任以來首度與工業界面對面，林全接下了工總理事長許勝雄遞交的「2016年度工總白皮書」。領袖會議有150名工業界企業家與會，提出53案業界面臨的「困難」向閣揆求解，議案包含了勞工、環境、產業投資、能源等，經濟部、國發會、環保署等部會首長與會進行討論。
林全說，他強調希望企業與社會共存共榮，期待經濟發展之餘也能與環境、社會取得平衡，呼籲企業善盡社會責任，會後他對各個議案則表示「如果企業家們的主張是有道理的，未來還可繼續透過各種管道與政府溝通」。
而就《勞基法》修法爭議，林全則說，政府站在希望勞資互利、和諧的情況下，積極促成雙方對話、居中協調，目前在「基本工資」、「七休一」、「一例一休」各種爭議下，政府仍會繼續努力，達到勞資間的平衡，《勞基法》只是一個基本的保障，盼企業若有餘裕應該優於《勞基法》，企業也應善盡社會責任，做最好的貢獻，期望共存共榮，改革一步一步慢慢來。
不過，他特別提到，擔心中小企業及服務業，企業的獲利很低，勞工待遇也不好，在這種情況下，如何讓勞資雙方協商出一個大家都能接受的規範，這是不容易的事。林全希望政府作勞資之間的「平衡者」，讓勞資都能享受共存共榮的利益，他也呼籲目前抵制基本工資審議的資方團體，能夠回到會議來，把問題解決。對於外界批評政院政策「髮夾彎」，林全回應，這是參考民意而調整，並沒有180度轉向，國道收費員爭議的解決，也不是如外界指花錢消災，而是解決訴求合理，但延宕已久的社會問題。
會議中，總共提出53項個案要求，除了今天這樣子面對面，還有許多管道可以解決，也可以透過工總理事長許勝雄，林全笑稱「他是非常有耐心的人」，要大家慢慢來協商。
在「缺電（相關報導）」及「勞資」問題外，對「缺地問題」，林全說，他承諾過徵收「能少則少」，傾向以活化現有閒置的工業區土地以利用。「缺人力」問題，林全則說，已委託國發會研擬吸引高階人才的措施，不久將會落實，另外繼續改善技職、大學教育，努力做到產學銜接。就開發與環評問題，不會降低環評標準，但要減少環評不確定性，避免公文來來回回、他希望能加速環評的程序。
就「產業問題」，未來政府將聚焦發展新興產業，包括亞洲矽谷、精密機械、國艦國造等國發產業、再生能源、醫藥生技產業，雖然就目前來看產值並不高，但這些新興產業若能發展起來，則能成為指標，帶動轉型。
許勝雄說，新政府上台後企業界非常擔憂，兩岸關係停滯，供電面臨危機，勞資對立惡化，今年工總白皮書指出台灣5缺（缺水、缺電、缺工、缺地、缺人 才）6失（政府失能、社會失序、國會失職、經濟失調、世代失落、國家失去目標），造成投資環境惡劣，產業外移、經濟減退，希望新政府採納白皮書建言，扭轉困境，盼蔡政府在完全執政的優勢下改善投資環境，並撫平社會不安與撕裂。
工總會員提出的議案，包含希望政府持續跟進TPP、提出 「新南向政策」具體計畫、提出相應供電政策解決電力不足、再斟酌「一例一休」修法版本，某些行業希望放寬或排除適用《勞基法》「七休一」等規定，要求再放寬每月加班時數46小時限制、放寬雇用外勞限制，解決特定產業缺工問題、加速落實國艦國造計畫等，以提升競爭力，改善國內投資環境為由，向閣揆施壓。