《勞基法》84條之1定於1996年，是《勞基法》一體適用（尤其是服務業）的「配套措施」；被認為是造成過勞的元兇，它將《勞基法》中的「每日正常工時8小時」、「週工時上限（現在是每週40工時）」、「正常工時加加班每日不得超過12小時」、「加班1個月不得超過46小時」、「7休1的例假」、「休假（國定假日）」、「女性夜間工作保護」…等悉數排除，幾乎等於《勞基法》中的「工時」與「休假」規範完全不適用。
不過要提醒你注意，要適用《勞基法》84-1是有嚴格要件的，必須是勞動部指定的行業，同時需要有你親筆簽名的同意書，而這份同意書，需要送到地方政府的勞工局審核，也因為地方政府有審核權，對於部份被指定適用的行業，勞動部會制定「工時審核指引」，各地勞工局也會依此訂定自己的規範，利用「審核權」對於各書面同意加以規範，這也等於放棄工時的法律保障，轉變成由行政機關進行裁量。
如果你被告知，或自己認為適用《勞基法》84-1，可能要請你先檢查一下，你的行業是不是在勞動部指定的範圍？你是不是簽過同意書？以及你的行業是不是有相關的規範；過去一段時間，適用《勞基法》84-1的行業正逐漸被限縮，不過，隨著工時縮短，各類資方對政府不斷施壓，未來有沒有可能被擴大的可能，這很難說，拒絕過勞，要求國家廢除這個令人髮指的條款，應該是當務之急。
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