「上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28,000元」，這樣的工作條件，合不合法？
目前（2018）基本工資月薪是22,000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」，月薪28,000比22,000多，所以是合法的？答案有那麼簡單嗎？當然不是。
「基本工資」指的是在「不超過正常工作時數上限」的前提下的報酬，每天的「正常工作時數上限」是8小時，每週是40小時；在上面這個簡單的約定裡，每天9小時，每週上班6天，54小時，都超過了「正常工作時數上限」。
那麼，這個契約違法了嗎？也不是，「超過正常工作時間上限」的情形，並非違法，而是要依《勞基法》第24條第1項的標準，發給「加班費」，也就是說，超過「每日8小時」，以及「每週40小時」，還有在「一例一休」下的「休息日」，都要給加班費，而在這個約定裡，28,000元，包含了「正常工時」的工資，加上「加班費」。
而這樣的約定，看似簡單，但因為與《勞基法》的邏輯有所不同，在檢視它是否違法的時候，就有些複雜了。
我們先用最簡單的假設：一個月有28天，也就是4週來看好了。
1天工作9小時，也就是固定加班1小時，1週6天上班，其中5天是「工作日」，1天是「休息日」。5天「工作日」裡，每天固定加班1小時，是5小時，而「休息日」出勤，一律要算加班，所以是9小時，也就是每週加班14個小時，1個月4週，14✕4，是56個小時，這是這個約，第一個違法的地方，違反《勞基法》第36條第2項，「每月加班46小時」的上限。
再來，「正常工作時數」加上「加班」的月薪，是28,000元，那麼在「正常工作時數」內的薪水，是不是有到基本工資呢？這個時候，得要這樣算：我們假設，這個工作的時薪是X元。
5個「工作日」各1個小時的加班費是「(1+⅓)X」元，1個月20天，也就有「(26+⅔)X」元的加班費，4個「休息日」的加班費（休息日工資），前2個小時是「(1+⅓)X」元，後7個小時是「(1+⅔)X」元，1天算下來，是「2(1+⅓)X+7(1+⅔)X」元，也就是「(14+⅓)X」元，4個「休息日」總共是「(57+⅓)X」元，一個月個加班費（「(26+⅔)X」+「(57+⅓)X」）元總和，是「84X」元。
在「月薪制」，「在加班時數上限」內的月薪，是「時薪」乘240，所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水，也就是「240X+84X」元，要等於「28,000元」，算出來的時薪（X），是86.42元，再乘以240，得到的月薪是20,740.7元，不到「基本工資」22,000元，這是這個約，第二個違法（違反《勞基法》第21條第1項）的地方。
這簡簡單單的「上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28,000元」契約，在《勞基法》規範下，應該被視為「工資已內含加班費」的情形；
事業單位依其事業性質以及勞動態樣，固得與勞工另訂定勞動條件，但不得低於勞動基準法所定之最低標準。關於延長工作時間之加給，自勞動基準法施行後，凡屬於該法適用之各業自有該法第二十四條規定之適用，俾貫徹法律保護勞工權益之意旨。